关于员工退休后劳动关系转劳务关系，原劳动关系存续期间的劳动争议仲裁时效起算点的问题，结论如下：

1. 一般原则：劳动争议仲裁时效的起算点

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是处理劳动争议时效问题的一般原则，即从权利被侵害的知晓或应当知晓之日起算。

2. 退休后劳动关系转劳务关系的特殊情况

   • 当员工退休后，其与原用人单位的劳动关系依法终止，双方可能转为劳务关系。对于原劳动关系存续期间的劳动争议，如工资、福利、加班费等，若这些争议在退休前已经存在但未及时主张，那么仲裁时效的起算点原则上仍应遵循上述一般原则，即从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 然而，存在一个特殊情形：若员工在退休时或退休后才发现原劳动关系存续期间存在未解决的劳动争议，且该争议的发现与退休行为有直接关联（例如，退休时才发现单位未足额缴纳社会保险费），则仲裁时效的起算点可能会从退休时或发现争议时开始计算。但这一特殊情形并非绝对，具体还需根据争议的性质、发现时间以及相关法律法规的具体规定来判断。

3. 实务操作中的建议

   • 及时主张权利：对于原劳动关系存续期间的劳动争议，员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时主张权利，避免超过仲裁时效。
   • 保留证据：员工应妥善保留与争议相关的证据，如工资条、加班记录、工作合同等，以便在主张权利时提供有力支持。
   • 咨询专业律师：由于劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据认定，员工在主张权利前最好咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和诉讼策略。

举例说明： 假设某员工在退休前发现单位未足额支付其加班费，但当时因各种原因未及时主张。退休后，该员工决定就加班费问题申请劳动仲裁。此时，仲裁时效的起算点原则上应从该员工知道或应当知道单位未足额支付加班费之日起计算。若该员工在退休后一年内提出仲裁申请，且能够提供充分证据证明单位未足额支付加班费的事实，则其仲裁请求有可能得到支持。

进一步思考： 在实际操作中，劳动争议案件的仲裁时效问题往往因具体情况而异。因此，员工在遇到类似问题时，应尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的诉讼策略。同时，员工也应增强法律意识，及时主张自己的合法权益，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

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