社区工作人员的工资保障和权利保障是否归劳动法管理，需视其用工性质而定。以下是对此问题的详细分析：
一、若社区工作人员与用人单位构成劳动关系
适用劳动法：
- 当社区工作人员与社区或相关组织签订了劳动合同，形成了明确的劳动关系时，他们的工资保障和权利保障就完全受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护。
- 这意味着，社区工作人员有权享受劳动法规定的各项权益，包括但不限于最低工资标准、工作时间与休息休假、社会保险与福利等。
具体权益：
- 工资保障：用人单位应按时足额支付社区工作人员的工资，不得拖欠或克扣。
- 权利保障：社区工作人员享有劳动法规定的各项权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
二、若社区工作人员不属于劳动关系范畴
不适用劳动法：
- 如果社区工作人员是通过其他方式（如志愿服务、政府购买服务中的非劳动关系岗位等）参与社区工作，并未与用人单位形成劳动关系，那么他们的工资保障和权利保障可能不受劳动法的直接调整。
- 在这种情况下，社区工作人员的权益保障可能依赖于其他法律法规或政策文件，如志愿服务条例、政府购买服务的相关规定等。
替代性保障：
- 对于非劳动关系的社区工作人员，虽然劳动法不直接适用，但他们的权益仍应得到保障。例如，志愿服务者可能享有志愿服务条例规定的权益，如获得必要的物质保障和安全保障等。
- 政府购买服务中的非劳动关系岗位人员，其权益保障可能依赖于政府购买服务合同中的相关条款以及政府的相关政策。
三、特殊情况下的权益保障
- 公务员或参照公务员管理的人员：如果社区工作人员属于公务员或参照公务员管理的人员，那么他们的工资保障和权利保障将受到《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规的调整，而非劳动法。
- 事业单位编制人员：对于事业单位编制的社区工作人员，他们的权益保障可能受到《事业单位人事管理条例》等法律法规的调整。
建议：
- 如果您是社区工作人员，且对自己的用工性质和权益保障有疑问，建议您首先查阅与用人单位签订的合同或协议，了解自己的用工性质和权益保障情况。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商或内部调解解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。