事业编制人员是否归《劳动法》管理，需根据具体情况细致区分，不能一概而论。以下是对不同情况的具体分析：
一、不适用《劳动法》的情况
参照《公务员法》管理的事业编制人员：
- 对于具有管理公共事务职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，如银保监局、证监局等承担政府行政职能的事业单位的正式在编人员，他们参照《公务员法》进行管理。这类员工的录用、考核、职务任免等方面遵循《公务员法》的规定，而不适用《劳动法》中关于劳动合同、工资福利等相关条款。
实行聘用制但纳入人事编制管理的事业单位工作人员：
- 在学校、医院等事业单位中，通过正规途径招聘并纳入人事编制管理的教师、医生等专业技术人员，与单位签订的是聘用合同。他们的劳动关系主要由《事业单位人事管理条例》等人事政策法规调整，同样不适用《劳动法》。不过，这类人员在处理因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议时，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，这确保了劳动争议解决机制的统一性和有效性。
二、适用《劳动法》的情况
事业单位中实行劳动合同制度的员工：
- 事业单位中实行劳动合同制度的员工，以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员（如司机、保洁等后勤岗位人员），与单位之间的劳动关系明确受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。这意味着这些员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，单位也需依法履行相应义务。
未订立书面劳动合同但已建立劳动关系的事业单位员工：
- 即使事业单位与员工未签订书面劳动合同，但只要双方实际上建立了劳动关系，同样适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
事业单位中从事非管理公共事务职能、未纳入人事编制管理的人员：
- 这类人员，如事业单位的保洁、保安或短期项目聘用的技术人员等，与事业单位建立的是普通的劳动关系。他们的招聘、工作安排、薪酬待遇等遵循市场劳动力的管理方式，因此完全适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
三、特殊规定与衔接
- 对于事业单位与实行聘用制的工作人员之间的劳动合同关系，如果法律、行政法规或国务院另有规定，应依照其特别规定执行；若未作特别规定，则仍应遵循《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。
建议：
- 对于事业编制人员来说，了解自己的身份和与单位之间的合同性质至关重要。这有助于明确自己的权利和义务，以及在发生争议时如何维护自己的合法权益。
- 如果事业编制人员在与单位发生劳动争议时，不确定自己是否适用《劳动法》，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确的法律意见和帮助。
在实际操作中，应仔细审查相关法律规定和政策文件，以确保合法合规地处理劳动关系问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。