社工是受劳动法保护的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 社工与用人单位的关系：

   • 社工通常与用人单位（如社区服务中心、社会福利机构等）建立劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护。这意味着社工享有与劳动者相同的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。

2. 劳动合同的签订与履行：

   • 社工与用人单位应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是社工与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，也是保障社工权益的重要手段。在劳动合同的履行过程中，用人单位应当遵守劳动法律法规，不得侵犯社工的合法权益。

3. 劳动权益的保障：

   • 社工作为劳动者，享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等。如果社工的权益受到侵害，如用人单位未按时支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件等，社工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的保护：

   • 在某些特殊情况下，如社工在执行职务过程中受到伤害或患职业病，社工还可以享受工伤保险待遇。这进一步体现了劳动法对社工等劳动者的全面保护。

建议：

• 如果你是一名社工，建议你与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 在工作过程中，如果遇到权益受到侵害的情况，不要害怕或犹豫，及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助和维权途径。

总结：社工作为劳动者，完全受到劳动法的保护。无论是劳动合同的签订与履行，还是劳动权益的保障，社工都享有与普通劳动者相同的权益。如果你有任何关于劳动法方面的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。