基层社区卫生服务中心是受劳动法保护的。以下从几个方面为你详细分析：
法律主体资格：
- 基层社区卫生服务中心，作为提供医疗卫生服务的机构，通常具备独立的法人资格或属于某个法人单位的一部分。无论其是独立法人还是非法人分支机构，只要其与劳动者建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。
劳动关系认定：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。基层社区卫生服务中心与医护人员、行政人员等之间，如果存在用工事实，如签订劳动合同、支付工资、提供工作条件等，就构成了劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，所有用人单位与劳动者建立的劳动关系都受到法律保护，无论用人单位的性质是公立还是私立，也无论其规模大小。
劳动法保护的具体内容：
- 劳动法保护劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。基层社区卫生服务中心作为用人单位，必须遵守这些规定，保障劳动者的合法权益。
- 如果基层社区卫生服务中心违反劳动法规定，如拖欠工资、超时加班、不提供劳动保护等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况的考虑：
- 虽然基层社区卫生服务中心受劳动法保护，但也可能存在一些特殊情况，如某些岗位可能适用不定时工作制或综合计算工时工作制等。这些特殊情况需要依据相关法律法规和政策进行具体分析，但并不影响基层社区卫生服务中心作为用人单位受劳动法保护的基本事实。
建议：
- 如果你在基层社区卫生服务中心工作，并担心自己的劳动权益是否受到保护，可以首先查看自己与单位签订的劳动合同，了解合同中的条款是否符合劳动法规定。
- 如果发现单位存在违反劳动法规定的行为，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在任何情况下，都建议保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。