针对您提出的“公司被银行拍卖，员工补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当公司因被银行拍卖而导致劳动合同解除或终止时，员工的补偿将依据《劳动合同法》的相关规定来确定。具体来说，经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿计算基础：

   • 经济补偿将按照员工在本单位的工作年限来计算。
   • 每满一年，公司将向员工支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果员工在公司的工作年限超过六个月但不满一年，将按一年来计算经济补偿。
   • 如果工作年限不满六个月，公司将向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果公司拍卖后，有新的用人单位承继了原用人单位的权利和义务，并继续履行与员工的劳动合同，那么一般情况下无需支付经济补偿。
   • 如果因拍卖导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

4. 员工应注意的事项：

   • 员工应收集并保存能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身的合法权益。
   • 在与公司协商或处理相关事宜时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，当公司被银行拍卖导致劳动合同解除或终止时，员工的经济补偿将依据《劳动合同法》的相关规定来计算。员工应了解自己的权益，并收集相关证据以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。