厂房拍卖后员工赔偿金的计算需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金的支付，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金的支付条件
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，厂房拍卖导致劳动合同终止的，用人单位需向员工支付经济补偿金。具体情形包括：

   • 用人单位被依法宣告破产；
     
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
     
   • 劳动合同因客观情况无法履行（如厂房拍卖后无法继续经营）。
     

2. 经济补偿金的计算标准
   经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。具体规则如下：

   • 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资；
     
   • 不满六个月：支付半个月工资；
     
   • 月工资标准：以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     

3. 特殊情形下的赔偿

   • 未依法支付经济补偿金：若用人单位未按时足额支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金；
     
   • 违法终止劳动合同：若用人单位违法终止劳动合同（如未履行法定程序），员工可要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     

4. 厂房拍卖后赔偿金的支付顺序
   根据《企业破产法》第一百一十三条，员工经济补偿金属于优先清偿的债权范围，在厂房拍卖所得款项中优先于普通债权支付。具体顺序为：

   • 破产费用和共益债务；
     
   • 员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
     
   • 其他社会保险费用和税款；
     
   • 普通破产债权。
     

建议：若您或员工对赔偿金计算或支付流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情（如劳动合同条款、厂房拍卖程序等）为您提供详细解答。