员工一直不上班，用人单位在符合法定条件下可以辞退，但不同情形下辞退的法律后果有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工未经请假长期旷工

若员工未经请假等正当程序长期旷工，此行为严重违反用人单位规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，用人单位若有依法制定并公示的规章制度，且规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数）属于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，那么用人单位就能以严重违纪为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

举例说明：假设某公司规章制度规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，即视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。若某员工未经请假连续旷工4天，那么公司就可以依据该规章制度解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

二、员工因患病或非因工负伤等原因长期不能上班

若员工因患病或非因工负伤等原因长期不能上班，在规定医疗期届满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：某员工在公司工作了5年，因患病在医疗期届满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。公司决定与其解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知了该员工。那么，公司需向该员工支付5个月工资的经济补偿金。

三、用人单位辞退员工的程序要求

无论基于何种原因辞退员工，用人单位都必须严格按照法律规定和程序操作，否则可能面临法律风险。具体来说，用人单位在辞退员工时，应履行以下程序：

1. 核实情况：确认员工不来上班的具体原因，可尝试通过电话、邮件、短信等方式联系员工并要求其说明情况、返岗。
2. 判断是否构成旷工及严重程度：若员工无正当理由仍不返岗，根据公司规章制度判断其是否构成旷工及达到严重违反规章制度的程度。
3. 履行通知程序：向员工发送书面通知，告知其因长期旷工、严重违反规章制度，公司决定解除劳动合同。通知应注明解除的依据和生效日期，并要求员工在规定时间内办理离职手续。
4. 办理离职手续：若员工不来办理，用人单位可依法办理档案和社会保险关系转移等手续。

特别提醒：用人单位的规章制度必须合法有效，且要经过民主程序制定并向员工公示。否则，即使员工存在长期不上班的行为，用人单位也可能因规章制度不合法而无法依据其辞退员工。

四、员工长期不上班的社保责任承担

员工长期不上班时，社保责任的承担需根据具体情况判断，关键在于员工不上班原因及单位是否依法解除劳动合同。若员工是因病、因伤等正当理由请假且经单位批准，在规定的医疗期等假期内，劳动关系依然存续，单位有法定义务按照规定为员工缴纳社保。而若员工无故旷工等没有正当理由长期不上班，单位在履行催告、通知等程序后，可依据规章制度解除劳动合同。自解除劳动合同之日起，单位无需再为其缴纳社保，后续社保由员工自行负责缴纳。若员工找到新用人单位，则由新单位为其缴纳。

总结建议：面对员工长期不上班的情况，用人单位应首先查明原因，再根据不同情况采取相应的处理措施。在处理过程中，务必确保遵循法定程序和规章制度，以避免法律风险。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。