核心结论：公司发了offer，员工上了一天班但未签合同就被辞退，公司一般需支付一天的工资作为劳动报酬，若辞退行为违法，还需支付赔偿金。以下是具体分析：

1. 支付劳动报酬：

   • 员工已经为公司提供了一天的劳动，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当支付员工这一天的工资。这是员工最基本的劳动权益，公司不得以任何理由拒绝支付。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司辞退员工的行为没有合法的理由，即属于违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，而经济补偿一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。但在这个案例中，由于员工只工作了一天，所以经济补偿的计算会相对特殊。不过，从法律原则出发，违法辞退的赔偿应当能够体现对员工权益的保障，具体数额可能需要根据实际情况和当地劳动仲裁部门或法院的裁决来确定。在实际操作中，由于工作天数极短，赔偿金可能不会很高，但公司至少需要支付一天的工资，并可能因违法辞退而面临一定的法律责任。

3. 未签合同的法律后果：

   • 虽然员工只上了一天班且未签合同，但这并不影响员工与公司之间事实劳动关系的存在。公司未与员工签订书面劳动合同，本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当承担相应的法律责任。不过，在这个具体的案例中，未签合同主要影响的是对员工权益的全面保障（如社保、福利等），而对于一天的劳动报酬和违法辞退的赔偿，法律仍有明确的规定。

建议：如果员工遇到这种情况，首先应当与公司协商，要求公司支付一天的工资，并就违法辞退的行为提出合理的赔偿要求。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。