核心结论：上班9天被辞退且未签劳动合同，您有权要求用人单位支付相应工资，并可能主张未签劳动合同的双倍工资差额（但因工作天数较短，双倍工资差额可能较难全额主张），若用人单位属于违法解除劳动关系，您还可主张赔偿金。以下为具体分析：
- 工资支付
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您已经为公司提供了9天的劳动，公司应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，向您支付这9天的工资。例如，若您月工资为6000元，按照每月21.75个工作日计算，日工资约为275.86元，那么9天的工资就是2482.74元。
- 未签劳动合同的双倍工资差额
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于您仅工作了9天，未满一个月，从严格法律条文理解，此时可能难以直接主张未签劳动合同的双倍工资差额。但在司法实践中，部分地区可能会从保护劳动者权益的角度出发，对这种情况给予一定的支持或倾向性解释，不过具体能否主张以及主张的金额，会因地区和具体案件情况有所不同。
- 违法解除劳动关系的赔偿金
- 如果用人单位辞退您没有合法理由，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了9天，不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么违法解除的赔偿金就是一个月工资。例如前面提到的月工资6000元，赔偿金就是6000元。但用人单位若能证明辞退您有合法理由，如您严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿金。
建议：您可以先与用人单位协商，要求其支付工资、可能的双倍工资差额（若有依据）以及赔偿金（若用人单位违法解除）。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、与用人单位沟通的记录等，这些证据将有助于您证明自己的主张。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。