核心前提：多子女因母亲工资分配问题产生争议，需通过法律或协商途径解决。
结论前置：

1. 若母亲有明确意愿（如遗嘱、书面分配方案），子女应尊重其决定，争议可通过协商或诉讼确认效力；
   
2. 若母亲无明确意愿，子女需按法定继承规则处理，工资可能作为遗产分配，但需结合具体情况（如母亲是否在世、工资性质等）。
   

详细分析：

情况一：母亲在世，子女争抢工资

• 法律性质：母亲工资属于其个人财产，子女无权直接分配。
  
  • 若子女强行占有，可能构成侵权（如《民法典》第1165条），母亲可要求返还；
    
  • 若母亲因身体或精神原因无法管理财产，可通过指定监护人（如《民法典》第33条）或申请认定无民事行为能力（第24条）后，由监护人代为管理。
    
• 建议：
  
  1. 子女应与母亲沟通，尊重其自主决定权；
     
  2. 若母亲需帮助管理财产，可协商指定一名子女作为代理人，或通过公证、律师见证等方式明确管理规则。
     

情况二：母亲去世，子女争抢工资作为遗产

• 法律性质：母亲去世后，工资（扣除生前债务、必要生活费用后）属于遗产，按《民法典》继承编分配。
  
  • 有遗嘱：按遗嘱内容分配（第1123条）；
    
  • 无遗嘱：按法定继承，第一顺序继承人为配偶、子女、父母（第1127条），原则上均等分配，但可协商不均等（如第1130条）。
    
• 争议解决：
  
  1. 子女可协商分配比例，签订书面协议；
     
  2. 若协商不成，可向法院提起继承纠纷诉讼，需提供工资明细、母亲死亡证明、亲属关系证明等证据。
     

情况三：母亲部分丧失行为能力，子女争抢管理权

• 法律性质：若母亲因疾病等原因无法完全管理财产，需通过法律程序确定监护人。
  
  • 监护人职责包括管理财产、维护被监护人权益（第35条）；
    
  • 监护人不得损害被监护人利益，否则需承担赔偿责任（第36条）。
    
• 建议：
  
  1. 子女可协商指定监护人，或向法院申请指定；
     
  2. 监护人应定期向其他子女报告财产管理情况，避免纠纷。
     

总结建议：

• 优先协商：子女间应通过家庭会议、律师调解等方式沟通，减少对立；
  
• 明确法律关系：根据母亲是否在世、是否有遗嘱等，确定工资性质（个人财产或遗产）；
  
• 保留证据：如工资流水、母亲意愿证明、亲属关系证明等，以备诉讼或协商使用。
  

若有具体细节（如母亲健康状况、工资金额、遗嘱内容等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。