在被公司辞退且与员工未达成一致的情况下，员工是否需要上班需分情况判断：
用人单位违法辞退且未就辞退事宜达成一致：
- 员工一般应正常上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在双方未就辞退事宜协商妥当之前，劳动关系依然存续。此时，员工有履行正常工作职责的义务。如果员工擅自离岗，可能被认定为旷工，这将对员工自身权益产生不利影响，比如可能影响经济补偿的获取或导致更不利的法律后果。
- 举例说明：假设员工小李在公司工作多年，近期公司欲辞退小李，但双方在补偿事宜上未达成一致。公司在无明确法定解除劳动合同情形下，要求小李立即离职。此时，小李认为自己有权继续工作，便应继续正常出勤，以维护自己的合法权益。
用人单位明确辞退且员工认可辞退行为，只是对补偿有分歧：
- 员工可选择不再上班。在这种情况下，员工已经认可了辞退行为，只是对经济补偿等存在分歧。员工可以不再上班，之后通过劳动仲裁等合法途径解决补偿争议。
- 举例说明：员工小张被公司明确辞退，小张也认可这一辞退行为，但认为公司提出的补偿方案不合理。此时，小张可以选择不再上班，而是通过劳动仲裁等方式来争取自己应得的补偿。
法律建议与可能后果：
- 继续上班时的注意事项：如果员工选择继续上班，应遵守用人单位的合理规章制度，正常履行工作职责。同时，要留意用人单位关于辞退协商的动态，保持沟通渠道畅通，以便在合适时机进一步协商解决辞退争议。
- 不上班时的风险：如果员工在未达成一致且用人单位未明确辞退的情况下擅自不上班，可能被认定为旷工。这将影响员工的出勤记录、工资发放以及可能的经济补偿获取。此外，如果用人单位后续以旷工为由解除劳动合同，员工可能面临更不利的法律后果。
- 维权途径：无论员工选择继续上班还是不再上班，如果认为自身权益受到了侵害，都可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。比如要求恢复劳动关系、获得相应的经济赔偿等。
总结与进一步思考：
在被公司辞退且与员工未达成一致的情况下，员工是否需要上班取决于多种因素。员工应根据自己的实际情况和法律规定来做出合理选择。同时，要留意用人单位的行为动态，保持沟通渠道畅通，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。