结论前置：员工在试用期请病假公司不批准时，应首先确保病假申请的合规性，通过与公司沟通协商解决问题；若沟通无果，可依据相关法律法规维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一、确认病假申请合规性

1. 提供真实有效的证明材料：员工需准备正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等，以证明生病事实及建议休息时长。这些材料是证明员工需要休息和恢复健康的关键证据。

2. 按照规定流程申请：员工应回顾并严格遵守公司关于病假申请的流程，如提前申请、通过指定渠道（如邮件、OA系统等）提交申请等，确保申请的合法性。

3. 查阅员工手册或劳动合同：员工应查看公司的员工手册或劳动合同，了解关于病假的具体规定，包括是否有权享受病假、病假的具体条件和流程等，以确认自身权益。

二、与公司沟通协商

1. 与直属上级沟通：员工应尝试与直属领导进行面对面沟通，诚恳说明身体状况及请假必要性，提供详细病情信息和医生建议，争取获得理解和批准。

2. 与人力资源部门沟通：若直属上级不批准病假，员工可将情况反馈给人力资源部门，说明已按规定流程申请并提供相关证明材料，询问不批准原因，并请求协助解决问题。

三、依据法律法规维权

1. 了解医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。员工应充分了解这些规定，以便在必要时维护自身权益。

2. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。员工需提交相关证据材料，说明事情经过和诉求。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。员工应在规定的时效内提出申请，并准备好充分的证据材料支持自己的主张。

四、特殊情况处理

1. 若医生建议的病假时长在医疗期内：若医生建议的病假时长在员工可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，员工可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。

2. 若不符合医疗期条件：若不符合上述条件，员工可以考虑请事假。如果用人单位不批事假，员工可以提出辞职，但此时通常没有补偿金。

五、保持冷静与理性

在整个过程中，员工应保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。同时，也要关注自己的身体健康，不要因为维权问题而影响了治疗和恢复。

六、注意事项

• 员工在申请病假时，务必确保提供的医疗证明真实有效，避免使用伪造或变造的证明材料。
• 在与公司沟通协商时，员工应保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续可能的劳动争议处理。
• 若员工对劳动法律法规不熟悉，可以寻求工会组织或法律援助机构的帮助，以更好地维护自身权益。

作为曹柱律师，我提醒您，在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。