上夜班前去公司食堂吃饭突发疾病死亡，一般不属于工伤，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工伤的基本条件，需要同时满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”三个要素。

二、具体情境分析

1. 工作时间与工作岗位的界定：

   • 工作时间通常指的是职工按照劳动合同或公司规定应当工作的时间段。
   • 工作岗位则是指职工因工作需要而占据的场所或位置。
   • 在您描述的情境中，职工是在上夜班前去公司食堂吃饭，此时是否属于“工作时间”和“工作岗位”的延伸，存在争议。一般而言，打卡下班后或尚未开始工作的时间段，以及非工作场所（如食堂，除非其被明确视为工作场所的合理延伸），可能不被直接认定为工作时间和工作岗位。

2. 突发疾病与死亡的关系：

   • 职工在食堂吃饭时突发疾病并死亡，需要确认该疾病是否为突发，以及死亡是否发生在48小时之内。
   • 如果疾病是慢性且非突发，或者虽然突发但超过48小时抢救后死亡，则一般不符合工伤认定的条件。

三、不属于工伤的常见情形

1. 非工作时间与非工作岗位：

   • 如前所述，如果职工在食堂吃饭的时间不属于工作时间，且食堂不被视为工作岗位的合理延伸，则在此期间发生的疾病死亡一般不被认定为工伤。

2. 个人疾病非突发或超时死亡：

   • 如果职工患有慢性疾病，在食堂吃饭时因该疾病自然发作死亡，且并非突发情况，或者虽然是突发疾病但超过48小时抢救后死亡，则不能视同工伤。

3. 个人行为导致：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自杀、自残、醉酒或吸毒等个人故意行为导致的死亡，即使是在单位食堂吃饭时发生，也不能认定为工伤。

四、特殊情况与建议

• 如果职工当天被安排加班，且在食堂用餐是为了准备加班：

  • 这种情况下，是否构成工伤存在争议。有观点认为，如果加班是公司安排的，且食堂用餐是为了满足加班前的生理需要，那么可能在一定程度上视为工作时间的延伸。然而，这通常需要具体的证据支持，如加班通知、考勤记录等，并且最终认定仍需依据相关法律法规和具体情况。

• 建议：

  • 对于此类情况，建议家属或公司及时向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
  • 同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，如提起行政诉讼等。

总结：上夜班前去公司食堂吃饭突发疾病死亡，一般不属于工伤。但具体是否构成工伤，还需根据工作时间、工作岗位、疾病性质以及死亡原因等多个因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。