休完产假返岗遭调岗降薪，您有权要求用人单位恢复原岗位和原薪资，或者通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一条款明确规定了用人单位在女职工生育期间不得降低其工资，休完产假返岗后同样适用。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这一条款提供了解决劳动争议的法律途径，包括调解、仲裁和诉讼。

二. 分析

• 您休完产假返岗后，如果遭遇调岗降薪，首先应与用人单位进行沟通，了解调岗降薪的具体原因，并要求用人单位提供合理的解释。
• 如果用人单位无法提供合理解释，或者您认为调岗降薪违反了法律规定，您可以要求用人单位恢复原岗位和原薪资。
• 如果用人单位拒绝恢复原岗位和原薪资，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请调解、仲裁或提起诉讼。

三. 建议

• 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您已经保留了所有与调岗降薪相关的证据，如工资单、劳动合同、调岗通知等。
• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：如果调解或仲裁仍然无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。

我的观点是，用人单位在女职工休完产假返岗后调岗降薪是违法的，您有权要求恢复原岗位和原薪资，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。