限制离职后不能与其他同事在一家公司，这样的约定是否违法，需分情况讨论：

1. 如果该约定是用人单位与劳动者之间的内部协议，且未违反法律法规的强制性规定：

   • 一般来说，这样的约定可能被视为对劳动者就业自由的一种限制，但并不一定直接违法。关键在于这种限制是否合理，以及是否对劳动者的基本权益造成了不当侵害。
   • 如果限制过于宽泛或不合理，例如禁止劳动者在离职后与任何前同事在任何情况下共事，这可能被视为对劳动者就业权的过度限制，从而可能引发法律争议。
   • 在实践中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如限制的范围、期限、对劳动者的影响等，来判断这种约定是否合法。

2. 如果该约定违反了法律法规的强制性规定，如《劳动合同法》中关于竞业限制的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定的竞业限制期限不得超过二年。
   • 如果用人单位与普通劳动者约定了超出法定范围的竞业限制，或者约定的期限超过了二年，这样的约定将被视为违法，不具有法律效力。
   • 此外，如果用人单位未按照约定向劳动者支付经济补偿，劳动者也有权主张竞业限制约定无效。

3. 从劳动者权益保护的角度来看：

   • 劳动者享有平等的就业权利和选择职业的权利。任何对劳动者就业自由的过度限制，都可能被视为对劳动者权益的侵害。
   • 如果用人单位试图通过内部协议来限制劳动者的就业选择，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位提出此类限制性约定，应仔细审查约定内容，确保其不违反法律法规的强制性规定，并且不损害自己的基本权益。
• 如果认为约定不合理或违法，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。
• 对于用人单位而言，应谨慎制定此类限制性约定，确保其合法性和合理性，避免引发不必要的法律争议。

可能的法律后果：

• 如果此类限制性约定被认定为违法或无效，用人单位可能面临支付违法约定赔偿金、承担劳动者因无法就业而造成的损失等法律责任。
• 劳动者则有权要求用人单位撤销违法约定，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，限制离职后不能与其他同事在一家公司的约定是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。