关于您提出的“试用期内补签劳动合同是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起就与员工建立了劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。这意味着，无论是否处于试用期，用人单位都应在规定时间内与员工签订书面劳动合同。

针对您提到的“试用期内补签”的情况，如果用人单位在用工之日起一个月内未与员工签订书面劳动合同，但在之后进行了补签，这种补签行为本身是合法的，但前提是补签的时间没有超过法律规定的期限，并且用人单位需要承担相应的法律责任。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么它应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

此外，我还想强调的是，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式。它明确了用人单位和劳动者之间的权利和义务，对于维护双方的合法权益具有重要意义。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该重视劳动合同的签订和履行。

最后，如果您在试用期内遇到了用人单位未及时与您签订书面劳动合同的情况，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其尽快与您签订合同。如果协商无果，您还可以向当地劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。