劳务协议是否有加班费，不能一概而论，需根据具体情况和合同约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定的优先性
明确约定的情况：
- 如果劳务协议中明确规定了对于超出正常工作时间的工作应当支付加班费，并对加班时长、加班费计算标准等进行了具体且合法的约定，那么当劳务人员提供加班服务时，接受劳务一方必须严格按照合同约定支付相应的加班费。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
未约定或约定不明确的情况：
- 若劳务协议中未对加班费进行任何约定，或者约定内容模糊不清、无法执行，从法律层面来看，一般不强制要求接受劳务方支付加班费。这是因为劳务关系与劳动关系存在本质区别，劳动关系中用人单位支付加班费是基于法律的强制性规定，而劳务关系则更多地遵循双方当事人意思自治原则，以双方签订的合同为准绳。
二、实际情况的考量
口头约定与行业惯例：
- 尽管劳务协议中没有书面约定加班费，但如果劳务人员能够提供确凿证据（如聊天记录、证人证言等）证明双方就加班费用达成了口头约定，或者所在行业普遍存在支付加班费的惯例，那么在发生纠纷时，劳务人员仍有可能通过协商或诉讼等途径争取到相应的加班费。
公平合理原则：
- 在实际操作中，即使劳务协议没有明确约定，法院或仲裁机构在处理此类纠纷时，也可能会根据公平合理原则，综合考虑劳务人员的实际付出、接受劳务方的受益情况以及市场惯例等因素，作出是否应支付加班费的裁决。
三、法律建议与风险提示
明确合同条款：
- 为避免未来可能出现的纠纷，建议双方在签订劳务协议时，尽量明确加班费的支付条件、计算标准及支付方式等条款。这样不仅可以确保双方权益得到充分保障，还可以在发生纠纷时提供明确的法律依据。
保留相关证据：
- 劳务人员在提供加班服务时，应保留好相关证据，如加班记录、工作成果等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用，有助于证明劳务人员的实际付出和应得的加班费。
及时沟通协商：
- 在实际履行过程中，双方应保持沟通顺畅，及时就加班事宜进行协商并达成共识。如果发生纠纷，应首先尝试通过协商解决，以减少诉讼成本和时间成本。
总结来说，劳务协议是否有加班费取决于合同的具体约定以及实际情况的综合考量。为避免纠纷，建议双方在签订合同时明确相关条款，并在实际履行过程中保持沟通顺畅。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。