劳务合同中是否有加班费，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
首先，要明确劳务合同与劳动合同在法律性质上的不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而劳务合同则更多是基于民事法律关系，如《民法典》中的合同编来调整，它通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的协议。
二、劳务合同中加班费的情况
如果劳务合同明确约定了加班费：
- 在这种情况下，如果劳务提供者在合同约定的工作时间之外提供了额外的劳务，且合同中有明确的加班费支付条款，那么劳务提供者有权要求支付加班费。
如果劳务合同未明确约定加班费：
- 这时需要看双方的具体约定和行业惯例。如果双方没有约定加班费，但行业内有支付加班费的惯例，或者从公平、合理的角度出发，劳务提供者因提供额外劳务而产生了额外的成本或损失，那么劳务提供者可能仍有权要求一定的补偿，但这通常需要通过协商或诉讼来解决，且不一定能得到法院的支持，具体取决于案件的具体情况和法官的裁量。
特殊情况下的劳务合同：
- 对于某些特殊类型的劳务合同，如非全日制用工合同，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工一般不计发加班费。但这是针对非全日制用工的特殊规定，不适用于所有劳务合同。
三、法律建议
在签订劳务合同时：
- 明确约定工作时间、报酬以及加班费的支付方式和标准。这样可以避免后续因加班费问题产生的纠纷。
如果发生加班费纠纷：
- 首先尝试与对方协商解决。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
注意保留证据：
- 在提供劳务的过程中，注意保留与加班相关的证据，如加班通知、加班记录、工作成果等。这些证据在后续解决纠纷时可能会起到关键作用。
总结来说，劳务合同中是否有加班费取决于合同的约定和具体情况。如果你在劳务合同中遇到了加班费问题，或者对劳务合同的其他条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。