针对您提出的“护士休病假超过3个月怎么处理”的问题，这主要涉及到病假期间的工资待遇以及医疗期的判定两个核心方面。以下是根据国家相关规定及常见实践，为您提供的详细解答：
一、病假期间工资待遇
根据国家相关规定，事业单位工作人员（包括护士）在病假期间的工资待遇原则上按以下政策执行：
病假在两个月以内：
病假超过两个月但不超过六个月：
- 从第三个月起，工资发放标准根据工作年限有所不同：
- 工作年限不满十年的，发给本人工资的70%（但需注意，若工作年限不满一年，在第三个月起先按90%发放，不过此情况通常不涵盖超过三个月的病假，此处主要参考超过两个月后的普遍标准）；
- 工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%（但具体到第三个月起，若工作年限满十年，则工资照发至第六个月，之后按80%发放，此处为简化说明，核心意思是工作年限长者工资发放比例更高）。
- 更准确地说，对于超过两个月但不超过六个月的病假，若工作年限不满十年，从第三个月起至第六个月，一般按70%发放（具体需看地方或单位细化规定，但国家层面有此倾向性）；工作年限满十年，则第三至六个月工资照发，之后按80%发放。不过，为直接回答您的问题，我们重点说明超过三个月时的处理，即若已超过三个月但未满六个月，且工作年限不满十年，则工资可能按70%发放（具体依单位规定）。
病假超过六个月：
- 从第七个月起，工资发放标准进一步调整：
- 工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；
- 工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。
二、医疗期的判定与延长
医疗期的计算：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限来确定，具体为：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，医疗期更长，具体根据在本单位的工作年限从六个月到二十四个月不等。
- 医疗期的计算是累计的，例如医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
医疗期的延长：
- 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
三、具体处理建议
- 核实医疗期：首先，需要核实该护士的医疗期长度，这取决于她的实际工作年限和在本单位的工作年限。
- 了解单位规定：不同单位可能有具体的病假管理规定，包括病假申请流程、所需证明材料等，应详细了解并遵守。
- 沟通与申请：如果护士需要继续休病假，应及时与单位沟通，提交相关医疗证明，并按照单位规定申请延长病假或进入延长医疗期程序。
- 关注工资待遇：根据病假长度和工作年限，了解并关注自己的工资待遇变化，确保合法权益不受损害。
综上所述，护士休病假超过3个月时，应重点关注病假期间的工资待遇调整以及医疗期的判定与延长问题。建议与单位人力资源部门或相关负责人进行详细沟通，确保自己的权益得到妥善保障。