针对您提出的“应聘保安交个人档案资料费是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合理的，且可能违反了相关法律法规。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者的财物。这意味着，无论是资料费、办证费、服装费还是其他任何形式的费用，用人单位都不应要求应聘者支付。
其次，劳动部也曾发布过关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知，明确指出用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。这一规定进一步强调了用人单位在招聘过程中应遵守的法律法规，保护了劳动者的合法权益。
对于您所遇到的情况，我建议您采取以下措施：
谨慎对待：对于任何要求先交费作为招聘条件的用人单位，都应保持警惕，谨慎对待。
核实法律依据：在交费前，务必核实该费用是否有明确的法律依据。如果无法确定，最好不要轻易支付。
要求正规发票：如果确实需要支付某些费用（尽管在大多数情况下这是不应发生的），一定要要求用人单位出具正规发票并加盖单位公章，以便为可能发生的纠纷维权保留证据。
及时投诉反映：如果您的就业权益受到侵害，比如被要求支付不合理的费用，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
报警处理：如果遇到求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害的情况，请立即向公安机关报警。
综上所述，应聘保安时被要求交个人档案资料费是不合理的，且可能违反了相关法律法规。您应保持警惕，谨慎对待，并在必要时采取相应的维权措施。