您好，关于您提出的“保安的劳动合同会留档案吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国相关的规定，劳动合同是需要放入人事档案中的。无论是保安还是其他职业的劳动者，在与用人单位签订劳动合同后，这份合同通常都会作为个人重要文件被记录进个人档案。个人档案一般由单位保管，并会跟随个人的工作变动而转移。

劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其重要性不言而喻。它不仅记录了劳动者的工作经历，还是劳动者维护自身权益的重要依据。因此，将劳动合同放入档案，既是对劳动者工作经历的认可，也是对劳动者权益的一种保障。

另外，根据我国劳动合同法的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这也进一步说明了劳动合同与档案之间的紧密联系。

当然，虽然劳动合同通常会放入档案，但员工并不能强制性地要求公司必须这么做。不过，从实际操作和法律规定来看，将劳动合同存入档案是符合常规做法的，也是对员工个人权益的一种保护。

综上所述，保安的劳动合同是会留档案的。这不仅符合我国的相关规定，也是对劳动者工作经历和权益的一种认可和保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。