发生工伤后，公司一般不可以处罚员工。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则层面

从法律角度看，工伤认定适用无过错责任原则。这意味着，只要员工是在工作过程中因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的情形，就应当享受工伤保险待遇，公司不能因为员工发生工伤而对其进行处罚。这是法律为保护劳动者在工作中的人身安全与健康所设立的制度，目的在于对遭受工伤的员工给予补偿和救助。例如，一名工人在工厂操作机器时，由于机器突发故障导致受伤，这种情况下工人被认定为工伤，公司就不能因为这次工伤事故而对工人进行处罚。

公司责任层面

法律规定，员工工伤时，公司需承担相应责任。公司要及时送医救治，确保员工生命健康；支付工伤医疗费用，让员工得到妥善治疗；给予停工留薪期工资，保障员工生活。公司应积极配合工伤认定和赔偿程序，而不是对工伤员工进行处罚。若公司违法处罚工伤员工，要承担法律责任，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。比如，员工在工地工作时受伤，公司不仅没有及时送医，还以员工操作不当为由进行处罚，这种行为就是违法的，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

特殊情况层面

当然，如果员工在工伤发生过程中存在严重违反公司安全操作规程等故意或重大过失行为，公司可依据内部合法的规章制度进行适当处理，但这并非基于工伤事件本身，而是针对其违规行为。例如，员工未按规定佩戴防护设备导致工伤，公司可就其违规行为依规处理，如给予警告、记过等纪律处分，但不能因为员工发生了工伤就对其进行罚款等处罚。

建议：如果公司以工伤为由对你进行处罚，你可以先与公司沟通，明确指出公司的行为违反了法律规定。如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、公司处罚通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在处理此类问题时遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。