结论前置：
- 一般情况下，职工工伤后，在规定的医疗期内或丧失、部分丧失劳动能力时，公司通常不能辞退。
- 但若职工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。若违法辞退，公司需支付高额赔偿金。
详细分析：
一、法律法规明确禁止辞退的情形
医疗期内不得辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 具体解释：工伤职工在医疗期内享有治疗和康复的权利，此期间劳动合同自动延续，公司不得辞退，以确保职工有足够时间恢复健康。例如，若职工因工伤需要住院治疗三个月，那么在这三个月内，公司不得辞退该职工。
丧失或部分丧失劳动能力不得辞退
- 法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司亦不得随意开除。
- 具体解释：此规定旨在保护因工伤导致劳动能力下降的职工，避免因身体原因而失去工作保障。比如，职工因工伤导致一只手臂残疾，被鉴定为部分丧失劳动能力，那么公司就不能随意辞退他。
二、特殊情况下可以辞退
严重违反公司规章制度等
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条允许用人单位在劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等）且给用人单位造成重大损害时，解除劳动合同。
- 具体应用：即使职工处于工伤状态，若其行为构成严重过错并给公司带来重大损失，公司仍可依法解除其劳动合同。例如，职工工伤后，故意违反公司明确规定的安全操作流程，导致公司设备损坏，给公司带来重大经济损失，那么公司可以依法辞退该职工。
劳动合同期满且已享受工伤待遇
- 特殊情况说明：在某些特定情况下，如劳动合同期满且职工已依法享受工伤待遇，用人单位可在支付相应经济补偿后终止劳动合同。但此操作需严格遵循法律规定的程序和标准。比如，职工工伤后，经过治疗和康复，劳动合同期满，且已经领取了相应的工伤待遇，那么公司可以在支付经济补偿后终止与该职工的劳动合同。
三、违法后果
- 赔偿金标准：若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资标准（工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）) \times 2\)。例如，职工在公司工作了三年，月工资为5000元，那么公司违法辞退该职工时，需要支付的赔偿金为：\((3 \times 5000) \times 2 = 30000\)元。
四、工伤赔偿
- 赔偿内容：工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位根据具体情况支付。
- 重要性强调：公司在工伤事故发生后应积极履行工伤赔偿义务，确保员工得到及时有效的救治和补偿，维护员工的合法权益。比如，职工因工伤住院治疗，公司应及时支付医疗费用，并在停工留薪期内按照原工资福利待遇支付工资。
总结与建议：
公司在处理工伤事故后的员工关系时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在决定是否辞退工伤员工时，应综合考虑员工的工伤情况、公司的规章制度以及法律法规的要求。如果确实需要解除劳动合同，应确保解除行为的合法性和合规性，以避免承担不利的法律后果。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，确保员工的行为符合公司的要求和法律法规的规定。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。