可以。当单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工自行缴纳后，完全有权通过诉讼请求单位返还垫付的社保费。这一结论的法律依据及详细分析如下：

一. 员工自行缴纳社保后有权请求单位返还

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，员工自行缴纳后，可以请求用人单位返还。这一行为在司法实践中已被广泛认可，并作为“不当得利”性质的民事纠纷来处理。

二. 法律依据及司法实践

1. 《中华人民共和国社会保险法》的相关规定

   • 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确了用人单位为员工办理社会保险登记并缴纳社保费的法定义务。

2. 司法实践中的处理原则

   • 在多地的司法实践中，员工因用人单位未缴纳社保而自行缴纳后，请求用人单位返还的，人民法院普遍予以支持。例如，重庆市高级人民法院、广东省高级人民法院等地的司法文件均明确规定，用人单位为劳动者建立社会保险关系后，因用人单位未依法缴纳应由其缴纳的社会保险费用，劳动者代缴后要求返还的，人民法院应予受理。

3. 不当得利的构成要件

   • 员工垫付本应由用人单位缴纳的社会保险费，导致自身财产遭受损失，而用人单位因此获得财产利益。这种获利行为没有合法根据，符合不当得利的构成要件。因此，员工有权依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条之规定，请求用人单位返还取得的不当利益。

三. 建议与注意事项

• 员工在自行缴纳社保前，应先与用人单位沟通协商，尝试解决社保缴纳问题。
• 如协商无果，员工可自行缴纳社保，并保留好相关缴费凭证。
• 在提起诉讼前，建议员工咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和可能面临的风险。
• 我的观点：员工自行缴纳社保后请求单位返还垫付的社保费是合法且合理的。用人单位应依法履行社保缴纳义务，避免给员工带来不必要的经济损失和法律纠纷。

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