过年上班若老板安排休息，则没有双倍工资。下面对此进行详细分析：

一. 双倍工资支付条件

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情形下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体包括：
  1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 过年休息的情况分析

• 过年期间，若老板安排员工休息，并未要求员工加班工作，则上述法律规定中的双倍或三倍工资支付条件并不成立。
• 只有在法定休假日被安排工作时，员工才有权要求支付三倍工资。若员工在过年期间被安排休息，则无权要求支付双倍或三倍工资。

三. 结论

• 因此，过年上班若老板安排休息，员工则没有双倍工资。双倍或三倍工资的支付条件仅适用于被安排加班的情况。

综上所述，过年期间若老板安排员工休息，员工无权要求支付双倍工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。