公司叫员工加班，员工可以不去，但需视具体情况而定。

一. 员工有权拒绝加班

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着，员工有权拒绝超出正常工作时间的加班要求。

二. 特定情况下加班需协商

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表示，在一般情况下，加班需要与员工进行协商，并达成一致。

三. 特殊情况下加班不受限制

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在特定情形时，如发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益等，延长工作时间不受第四十一条规定的限制。在这些特殊情况下，员工可能需要配合公司的加班要求。

四. 春节等法定节假日加班

• 特别地，对于春节等法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这并不意味着员工必须接受加班，员工仍有权拒绝，除非符合上述特殊情况的加班不受限制条件。

我的观点：在一般情况下，员工有权拒绝公司的加班要求。然而，在特殊情况下，如公司面临紧急生产任务或突发事件需要员工加班时，员工可能需要配合。同时，对于法定节假日的加班，公司应依法支付加班费。员工在拒绝加班时，应与公司进行妥善沟通，以避免不必要的劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。