公司针对员工没法上班的情况，不能直接不去处理。下面我详细解释一下这个问题：

首先，从法律角度来看，公司与员工之间建立了劳动关系，双方都有相应的权利和义务。员工因故无法上班时，公司应当依据相关法律法规和公司内部规章制度来妥善处理，而不能简单地采取“不去处理”的态度。

1. 员工无法上班的原因分析：

   • 如果是因为员工个人原因（如疾病、家庭紧急事务等）导致无法上班，员工应当及时向公司说明情况，并按照公司规定办理请假手续。
   • 如果是因为公司原因（如工作环境问题、工作安排不当等）导致员工无法上班，公司应当承担相应的责任，并与员工协商解决。

2. 公司应如何处理：

   • 公司应当建立完善的考勤和请假制度，明确员工请假的手续和流程。
   • 当员工无法上班时，公司应当及时与员工取得联系，了解具体情况，并根据实际情况作出相应处理。
   • 如果员工因疾病等原因需要长期休假，公司应当按照相关法律法规的规定，给予员工相应的病假待遇。

3. 法律后果：

   • 如果公司未经调查或协商就直接对员工采取“不去处理”的态度，可能会构成对员工的不当处理或违法解雇，从而引发劳动争议。
   • 员工在无法上班的情况下，如果公司未按照法律法规或公司规章制度给予相应处理，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，公司针对员工没法上班的情况，不能直接不去处理。而应当依据相关法律法规和公司规章制度，与员工进行积极沟通，并作出妥善处理。如果你在这方面遇到了具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。