员工签订上班途中遭遇伤害公司不需要承担工伤责任的协议是无效的。下面我将对此进行详细分析：

一. 协议无效的法律依据

1. 民法典关于民事法律行为有效的条件：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效需满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定，且不违背公序良俗。在此情况下，员工签订放弃工伤责任的协议很可能违反了法律关于工伤责任的强制性规定。
2. 社保法关于工伤待遇的规定：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到伤害，且经工伤认定的，应享受工伤保险待遇。这是法律赋予员工的权利，不能通过协议剥夺。

二. 具体分析

• 上班途中遭遇伤害通常被视为工伤的一种情况，如果员工在此期间受到伤害，且符合工伤认定的条件，那么员工就有权享受工伤保险待遇。
• 公司与员工签订的任何协议，如果试图免除公司依法应承担的工伤责任，都是违反法律规定的。这样的协议不仅无效，而且公司仍然需要按照法律规定承担相应的责任。

三. 结论与建议

• 协议无效：因此，员工签订上班途中遭遇伤害公司不需要承担工伤责任的协议是无效的。
• 法律权益：员工应了解自己的法律权益，如果公司试图通过此类协议规避责任，员工可以依法维护自己的权益。
• 进一步咨询：如有进一步需要，您可以继续咨询我。

综上所述，员工签订的此类协议是无效的，公司不能通过协议免除其依法应承担的工伤责任。