在工厂上班有年假的情况下，是否需要请假取决于具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的性质与目的
年假是劳动者依法享有的休息权利，旨在保障劳动者的身心健康，提高工作效率。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。
二、年假的使用方式
自主安排：
- 劳动者可以根据自己的需要和安排，在年假期间自主决定休息或进行其他活动。
- 在此期间，劳动者无需向用人单位请假，因为年假本身就是劳动者的合法休息时间。
提前申请（非必须，但为良好实践）：
- 虽然法律没有明确规定年假必须提前申请，但为了工作的连续性和用人单位的合理安排，劳动者通常需要提前与用人单位沟通并申请年假。
- 提前申请有助于用人单位调整工作计划，确保工作的顺利进行。
三、特殊情况下的请假需求
年假期间的事假：
- 如果在年假期间，劳动者因个人原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要额外请假，那么这部分时间将不再属于年假范畴，而需要按照事假处理。
- 在这种情况下，劳动者需要向用人单位提出请假申请，并说明请假的原因和期限。
年假未休完的情况：
- 如果劳动者因工作原因未能休完年假，根据法律规定，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
- 在这种情况下，劳动者无需因为未休完年假而额外请假，但有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
四、法律建议与注意事项
了解年假政策：
- 劳动者应当了解自己所在单位的年假政策，包括年假的天数、申请流程、未休年假的处理方式等。
提前沟通与申请：
- 为了避免不必要的纠纷和误解，劳动者在计划使用年假前，最好与用人单位进行沟通并申请年假。
保留相关证据：
- 劳动者应当保留与年假相关的证据，如年假申请单、用人单位的批准文件等，以备不时之需。
依法维护权益：
- 如果用人单位违反年假规定，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，在工厂上班有年假的情况下，劳动者在年假期间无需额外请假，因为年假本身就是劳动者的合法休息时间。然而，在特殊情况下（如年假期间的事假或未休完年假的情况），劳动者可能需要向用人单位提出请假申请或要求支付相应的工资报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。