工厂放假了是否还要用年假，这主要取决于工厂放假的性质以及员工与工厂之间的具体约定，一般情况下，如果工厂放假属于法定假日、休息日或者工厂自主安排的福利性假期，那么员工不需要用年假来抵扣；但如果工厂放假是因为生产经营需要，且不属于法定假日或休息日，同时工厂要求员工使用年假来抵扣，那么员工可能需要按照工厂的要求使用年假。以下是对这一问题的详细分析：
一、工厂放假的性质
法定假日和休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有法定节假日和休息日的权利。如果工厂放假是因为法定节假日（如春节、国庆节等）或休息日（如周末），那么员工不需要使用年假来抵扣这些假期。
工厂自主安排的福利性假期：
- 有些工厂可能会根据自身情况，自主安排一些福利性假期，如厂庆假、高温假等。这些假期通常也是不需要员工使用年假来抵扣的，除非工厂有特别规定。
因生产经营需要安排的放假：
- 如果工厂因为生产经营需要（如订单减少、设备检修等）而安排放假，且这种放假不属于法定假日或休息日，那么工厂可能会要求员工使用年假来抵扣这些假期。但这种情况需要工厂与员工进行协商，并达成一致意见。
二、员工与工厂之间的具体约定
劳动合同中的约定：
- 员工与工厂在签订劳动合同时，可能会就年假的使用、放假的安排等事项进行约定。如果劳动合同中有明确规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
工厂规章制度的规定：
- 工厂可能会制定一些规章制度，对年假的使用、放假的安排等事项进行规定。如果这些规章制度不违反法律法规的规定，且员工已经知晓并同意，那么这些规章制度对员工具有约束力。
三、法律建议
了解工厂放假的性质：
- 员工应首先了解工厂放假的性质，判断是否属于法定假日、休息日或工厂自主安排的福利性假期。如果是这些假期，员工不需要使用年假来抵扣。
查看劳动合同和工厂规章制度：
- 员工应查看自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解其中关于年假使用和放假安排的规定。如果工厂要求员工使用年假来抵扣非法定假日或休息日的放假，且劳动合同或规章制度中有明确规定，那么员工应按照规定执行。
与工厂协商：
- 如果员工对工厂的放假安排或年假使用有异议，可以与工厂进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工与工厂之间的协商无法达成一致意见，或者工厂的行为违反了法律法规的规定，员工可以寻求法律援助。在这种情况下，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。