产假期间，员工应当享有中秋福利。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在产假期间享有与在岗职工同等的福利待遇，这包括但不限于工资、奖金、津贴以及各类节日福利。中秋福利作为公司给予员工的一种福利待遇，产假期间的女职工同样应当享有。

2. 从合同约定角度：

   • 如果公司与员工签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在产假期间享有节日福利，那么公司应当按照合同或规章制度执行，给予产假期间的女职工中秋福利。

3. 从公平原则角度：

   • 产假是女职工因生育而享有的特殊保护期，期间女职工虽然未直接参与工作，但她们为公司的发展做出了贡献，且产假期间的待遇是法律赋予的权利。因此，从公平原则出发，产假期间的女职工也应当享有与其他员工同等的节日福利。

建议：

• 如果公司未给予产假期间的女职工中秋福利，女职工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定或合同约定给予相应的福利待遇。
• 如果沟通协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。