针对您提出的“工地所有人都安排了工作，唯独不安排您工作”的问题，以下是从法律角度的详细分析：

1. 用人单位的责任与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并安排适当的工作。若用人单位无正当理由拒绝安排劳动者工作，可能构成违约行为。

2. 可能存在的法律后果：

   • 工资支付：即使未安排工作，若劳动者处于待命状态且非因劳动者原因导致，用人单位仍需按照劳动合同或国家规定支付工资。若因此导致工资减少，劳动者有权要求补足差额。
   • 经济补偿：若用人单位的行为构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件导致劳动者被迫离职，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 劳动争议解决：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 建议采取的行动：

   • 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。沟通时，建议保留相关证据，如书面记录、录音等。
   • 收集证据：若沟通无果，开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作安排通知（如有）、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动争议解决过程中发挥重要作用。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需详细陈述事实、提供证据，并依据相关法律法规提出自己的诉求。
   • 寻求法律援助：若对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

4. 注意事项：

   • 时效性：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，需及时采取行动，以免错过时效。
   • 合法维权：在维权过程中，需遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。否则，可能承担相应的法律责任。

综上所述，若工地未无正当理由不安排您工作，您有权要求用人单位提供劳动条件并支付相应工资。若沟通无果，可收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。