关于您提出的“快退休被辞退是否合法”的问题，这需要结合具体的法律法规和实际情况来进行分析。
首先，我们要明确的是，一般情况下，用人单位不得随意辞退接近退休年龄的员工。这是因为，接近退休年龄的员工往往已经为公司服务了多年，积累了丰富的工作经验和技能，且他们即将进入退休生活，此时被辞退可能会对其生活造成较大影响。
然而，也存在一些特殊情况，用人单位可能基于合法的理由辞退接近退休年龄的员工。这些理由通常包括但不限于：
员工严重违反公司规章制度：如果员工在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，如贪污、受贿、严重失职等，用人单位有权依据相关规定进行辞退。
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：如果员工因年龄、健康等原因无法胜任当前工作，且经过公司提供的培训或调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位在符合法律法规的前提下，可能考虑辞退。
公司经营状况发生严重困难，需要裁员：在极端情况下，如果公司经营状况发生严重困难，面临破产或重组等，可能需要进行裁员。但这种情况下，用人单位需要遵循相关的法律法规，如提前通知员工、支付经济补偿等。
但重要的是，无论何种情况，用人单位辞退员工都必须遵循法律法规，不能随意进行。特别是对于接近退休年龄的员工，用人单位在辞退时更应谨慎，确保符合法律法规，并尽可能为员工提供合理的补偿和安置方案。
如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果认为用人单位的辞退行为存在违法或不合理之处，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总的来说，快退休被辞退是否合法，取决于具体的法律法规和实际情况。在遇到类似问题时，建议保持冷静，了解相关法律法规，并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。