核心结论：工伤材料提交一个月后才去单位调查，可能存在多种原因，以下从不同角度进行分析。

1. 调查流程的常规安排
   工伤认定程序中，社保部门或劳动能力鉴定委员会通常需要先审核书面材料（如工伤认定申请表、医疗诊断证明等），确认材料齐全且符合受理条件后，才会启动实地调查。若提交初期材料存在缺失或需要补充说明（如事故经过描述不清、证据链不完整），调查可能被延迟至材料完善后进行。此外，若同期申请工伤的案件较多，调查资源分配可能导致时间延长。

2. 调查复杂性的影响
   若工伤事故涉及多方责任（如第三方侵权、承包关系等），或单位对事故性质存在争议（如否认劳动关系、质疑工伤认定标准），社保部门需更谨慎地核实证据。例如，需调取监控录像、询问目击证人、核查劳动合同及工资发放记录等，这些工作可能耗时较长。若单位不配合提供关键材料（如考勤记录、安全培训记录），调查周期也会进一步延长。

3. 单位配合度的干扰
   根据《工伤保险条例》第十九条，社保部门有权要求用人单位提供相关证据，若单位故意拖延或拒绝配合（如未在规定期限内提交答复意见），社保部门可能需通过发函催告、现场核查等方式强制取证，这一过程可能占用数周时间。此外，若单位对工伤认定提出行政复议或诉讼，调查程序可能暂停，待争议解决后再恢复。

4. 程序性时限的合规性
   根据《工伤认定办法》第十条，社保部门应在受理工伤认定申请后15日内作出决定（特殊情况可延长至60日）。但“受理”以材料齐全为前提，若提交后1个月才启动调查，可能因材料补正、内部审批或等待上级指示导致。需注意，调查启动时间不等于最终认定时间，只要整体流程在法定期限内完成，即属合规。

建议行动：

• 若对调查进度存疑，可向当地社保部门申请书面说明，要求明确调查延迟的具体原因及预计完成时间；
  
• 若单位存在不配合行为，可向劳动监察部门投诉，督促其履行法定义务；
  
• 保留好所有与工伤相关的证据（如医疗记录、事故现场照片、同事证言等），以备后续维权使用。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我提问。