进修未结束提出辞职，医院要求退还工资是否合理，需分情况讨论：
若进修协议中有明确约定：
- 许多医院在与员工签订进修协议时，会明确约定进修期间的服务期以及若员工未完成服务期提前离职需承担的违约责任，这可能包括退还部分或全部工资、进修费用等。
- 若协议中有此类约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反《劳动合同法》中关于违约金的规定），则医院要求你退还工资可能是合理的。因为你在未完成约定服务期的情况下离职，违反了协议约定，医院有权依据协议要求你承担相应的违约责任。
若进修协议中无明确约定或约定违法：
- 若进修协议中并未约定提前离职需退还工资，或者约定的违约金数额过高（违反了《劳动合同法》中关于违约金数额的限制），则医院要求你退还工资可能缺乏合法依据。
- 在这种情况下，医院无权单方面要求你退还工资。若医院坚持此要求，你可以通过与医院协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 仔细审查进修协议：首先，你需要仔细审查与医院签订的进修协议，看其中是否有关于提前离职需退还工资的约定，以及该约定是否合法有效。
- 与医院协商：若你认为医院的要求不合理，可以尝试与医院进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：若协商无果，你可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若你拒绝退还工资，且医院坚持此要求，双方可能会陷入法律纠纷。这可能会对你的职业声誉和未来就业产生一定影响。
- 因此，在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
总之，进修未结束提出辞职时，医院要求你退还工资是否合理，取决于进修协议中的约定以及该约定是否合法有效。在处理此类问题时，建议你仔细审查协议、与医院协商，并在必要时寻求法律帮助。