领导私吞员工红包的行为可能构成违法，应当根据实际情况依法处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 红包的性质与金额考量

1. 若红包是员工出于自愿给予领导的赠与：这种情况下，红包通常被视为个人之间的财物转移，不涉及法律问题。但值得注意的是，如果这种赠与行为在公司内部造成了不良影响，如引发其他员工的不满或攀比，公司可能会依据内部规章制度进行处理。
2. 若红包是员工因工作关系被迫给予领导的：这种情况下，红包可能被视为一种不正当的利益输送，甚至可能构成行贿或受贿。特别是当红包金额较大时，更可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于贪污、受贿的相关规定。

二. 法律责任的界定

1. 如果领导私吞的红包金额较小，且未造成严重后果：这种行为可能仅违反公司的职业道德和规章制度，公司可以依据内部规定进行处罚，如警告、罚款或解除劳动合同等。
2. 如果领导私吞的红包金额较大，或造成了严重后果：这种行为可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十一条关于职务侵占罪的规定。根据该法条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将受到刑事处罚。

三. 处理建议

1. 内部调查与处理：公司应首先进行内部调查，查明红包的来源、性质及金额，并根据调查结果依据公司规章制度进行处理。
2. 法律途径：如果领导私吞红包的行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

我建议，作为员工或公司管理层，应时刻保持警惕，避免参与或纵容任何形式的违法违规行为。一旦发现类似情况，应及时采取措施保护自身权益，并依法向相关部门举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。