用人单位退回劳务派遣人员当天告知通常是不有效的。以下是对这一结论的详细分析：

一. 劳务派遣的特殊性

• 劳务派遣人员与用人单位之间并非直接的劳动合同关系，而是通过劳务派遣单位与用人单位之间的劳务派遣协议建立关系。因此，劳务派遣人员的退回通常需遵循劳务派遣协议以及相关法律法规的规定。

二. 告知期限的适用

• 虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定劳务派遣人员退回的告知期限，但基于劳动合同解除的一般原则，除非劳务派遣协议或相关法律法规另有特别规定，否则用人单位在退回劳务派遣人员时，也应遵循合理的告知期限，不能当天告知即退回。

三. 具体法律条款的适用

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在无过失性辞退的情况下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这表明，在无过失性辞退的情境下，当天告知是无效的。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知。但这一规定并不适用于“退回劳务派遣人员”的常规情境，而是针对劳动者严重过错的情况。

四. 工会的知情权

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一规定同样适用于劳务派遣人员的退回，用人单位在退回劳务派遣人员前，应事先通知工会并听取其意见。

五. 经济补偿的可能性

• 如果用人单位退回劳务派遣人员构成违法解除或未履行必要的告知义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括劳务派遣人员）可能有权要求经济补偿。

六. 实际操作建议

• 尽管法律没有明确规定用工单位在退回派遣员工时必须通知员工本人，但出于对员工权益的尊重和保障，以及为了避免可能的纠纷，我建议用工单位在退回派遣员工前，与员工进行充分沟通，并尽可能以书面形式通知员工退回的原因、时间和相关安排。

综上所述，用人单位退回劳务派遣人员当天告知通常是不有效的。用人单位应遵循合理的告知期限，并考虑工会意见和经济补偿的可能性，以确保退回行为的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。