结论：HR在签合同时告知加班没有加班费的做法是不合法的，您有权要求公司支付加班费。

法律分析：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，无论劳动合同中是否明确约定，只要劳动者存在加班事实，用人单位就应当依法支付加班费。

2. HR告知加班无加班费的合法性：

   • HR在签合同时告知加班没有加班费，这一做法明显违反了上述法律规定。劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。因此，这种告知是无效的，不能作为公司不支付加班费的依据。

3. 您的权利与应对措施：

   • 权利：您有权要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 应对措施：
     • 首先，您可以与公司进行协商，要求公司支付加班费。
     • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 同时，您也可以准备相关证据（如加班记录、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、加班及加班费支付等条款，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果发现合同中有违反法律规定的条款，应及时向公司提出异议，并要求修改合同。
• 在工作过程中，注意保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

可能的法律后果：

• 如果公司坚持不支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付加班费等。
• 同时，公司还可能因违反法律规定而承担民事责任，如支付赔偿金等。

总之，HR在签合同时告知加班没有加班费的做法是不合法的。您有权要求公司支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。