合同劳动通知书既可以是电子版，也可以是纸质版，具体形式需由用人单位与劳动者协商确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同（包括合同劳动通知书）的签订形式并未明确限定为纸质或电子版。关键在于，无论采取何种形式，都必须经过用人单位与劳动者的充分协商并达成共识，且双方需在劳动合同文本上以签字或盖章的方式予以确认，合同方可生效。这意味着，电子版和纸质版在法律上均具有同等效力，只要满足上述条件。

二、实际操作层面

1. 电子版合同劳动通知书：

   • 优势：方便、安全、便于维权。签订地点和时间不受限制，劳动者和用人单位可通过电脑、手机等设备线上签订。合同文本加盖电子签章，自动生成唯一的电子文本与劳动合同编号，无法造假。劳动者可直接下载保存或打印保存，避免用人单位故意不交合同文本的情况。
   • 适用场景：适用于远程办公、异地签约或需要快速完成签约流程的场景。

2. 纸质版合同劳动通知书：

   • 优势：传统形式，易于理解和接受。对于不熟悉电子设备或偏好纸质文件的劳动者来说，可能更为方便。
   • 适用场景：适用于面对面签约、需要纸质文件存档或劳动者明确要求纸质版的场景。

三、建议与注意事项

1. 协商确定：用人单位在与劳动者签订合同劳动通知书时，应充分协商并确定采用电子版还是纸质版。尊重劳动者的选择，确保双方对合同形式无异议。
2. 确保法律效力：无论采用何种形式，都应确保合同内容完整、合法，并经过双方签字或盖章确认。对于电子版合同，应使用可靠的电子签名技术，以保证签署主体身份真实及签署内容不可篡改。
3. 保留备份：用人单位和劳动者均应保留一份合同劳动通知书的备份，以备查验。对于电子版合同，建议下载保存或打印保存；对于纸质版合同，应妥善保管在安全的地方。

举例说明：假设某公司计划与新员工签订劳动合同劳动通知书，公司可以与员工协商确定采用电子版还是纸质版。如果员工熟悉电子设备且希望快速完成签约流程，公司可以提供电子版合同并通过电子签名技术完成签约；如果员工偏好纸质文件或需要纸质文件存档，公司则可以提供纸质版合同并让员工签字确认。

后续行动建议：如果您在签订合同劳动通知书过程中遇到任何问题或疑问，如合同形式的选择、电子签名的法律效力等，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。