针对您提出的问题，即工厂关闭后，您去要合同和工资条但老板不给的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于合同和工资条的法律性质：

   • 劳动合同是您与工厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，您有权要求工厂提供劳动合同的副本。
   • 工资条是记录您工资收入、扣除项目及实发工资等信息的凭证。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，您同样有权要求工厂提供工资条。

2. 老板不给合同和工资条的应对措施：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明您需要合同和工资条的原因（如办理社保、公积金转移，或作为劳动争议的证据等），并请求其提供。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据（如工作证、考勤记录、工资转账记录等）以证明您与工厂之间存在劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您认为工厂的行为已经构成了对您的权益的侵害，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 关于工资和可能的经济补偿：

   • 如果工厂关闭导致您失业，且工厂未按照法律规定支付您经济补偿，您同样有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求工厂支付。经济补偿的标准通常根据您在工厂的工作年限和工资水平来确定。
   • 计算公式（假设以N表示工作年限，以M表示月工资）：经济补偿 = N × M（具体标准可能因地区和政策而异，此处仅为示例）。例如，如果您在工厂工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿可能为3 × 5000 = 15000元。但请注意，实际计算时还需考虑当地的具体规定和政策。

4. 后续行动建议：

   • 在采取上述措施的同时，建议您尽快收集并保存与工厂之间的所有相关证据，包括工作证、考勤记录、工资转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

总之，面对老板不给合同和工资条的情况，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。