针对您在厂里干活没有合同且老板不给钱的情况，虽然未签订书面劳动合同，但只要您能证明存在事实劳动关系或劳务关系，以及欠薪的事实，您仍然有权要求支付应得的工资。以下是一些具体且详细的建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、收集全面证据
工作记录类证据：
- 尽可能收集考勤记录、工作日志、工作任务分配单等，这些能直接证明您在厂里的工作时间和内容。
- 如果厂里有打卡机或电子考勤系统，可以尝试获取自己的考勤记录截图或打印件。
身份与工作关联证明：
- 工作证、出入证、厂牌等，这些能证实您的工作地点和身份。
- 如果有工作服、安全帽等带有厂里标志的物品，也可以作为辅助证据。
工资相关证据：
- 工资条（如果有的话）、银行转账记录（显示工资发放的记录）、与老板或财务的聊天记录或通话录音（涉及工资协商、发放等内容的），这些都能证明工资数额和拖欠事实。
- 如果没有直接的工资证据，可以尝试通过工友的证言来佐证。
工友证言与现场影像资料：
- 同事的证人证言可以证明您的工作情况，包括工作时间、工作内容、工资情况等。
- 工作时的照片、视频等视听资料，可以反映您实际工作的场景，是直观的工作证明。
二、与老板协商解决
在掌握足够证据后，首先尝试与老板进行友好协商。协商时保持冷静，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。了解拖欠的原因，并尝试与老板达成书面支付协议，明确支付时间和金额。
三、寻求第三方调解或投诉
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。如果老板拒不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施。
申请人民调解：
- 您也可以向当地的人民调解委员会申请调解。人民调解委员会会安排专业的调解员，促进您和老板之间的和解。
向建设主管部门反映（如适用）：
- 如果您是在建筑工地等特定场所工作，还可以向当地的建设主管部门（如住建局）反映情况。他们会督促相关单位处理欠薪问题。
四、采取正式法律途径
劳动仲裁：
- 如果协商、调解和投诉都无法解决问题，且您与老板之间存在劳动关系，您可以在一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需要附上您的身份证复印件及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您与老板之间是劳务关系，或者对劳动仲裁结果不服，您可以直接向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、证据材料等。法院会依法进行审理，并作出判决。如果胜诉，您可以申请强制执行，确保工资得到支付。
五、附加建议与预防措施
- 在整个过程中，考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取针对您个人情况的具体法律建议。
- 为了预防类似纠纷的再次发生，建议您在未来的工作中，始终与雇主签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
通过上述步骤，您应该能够有效地维护自己的合法权益，追回拖欠的工资。记住，保持冷静、理智，并遵循法律法规，是解决问题的关键。