工伤后，若医疗期已满但公司仍要求上班，而员工因伤情无法提供病假条，员工应首先明确自身仍处于停工留薪期或有权享受工伤医疗待遇，并据此与公司沟通或采取法律措施。以下是具体的分析：

一. 停工留薪期的规定

1. 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权不上班并享受原工资福利待遇。
2. 停工留薪期的时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二. 工伤医疗待遇的继续享受

1. 根据同一法条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期期满，如果员工仍需治疗，他/她仍有权享受工伤医疗待遇，包括可能的医疗期和相应的医疗待遇。

三. 应对公司要求的策略

1. 明确自身权益：员工应首先明确自己是否仍处于停工留薪期内，或者是否有权继续享受工伤医疗待遇。
2. 与公司沟通：如果公司要求上班，员工可以与公司沟通，说明自己的伤情和停工留薪期或工伤医疗待遇的情况，争取公司的理解和支持。
3. 采取法律措施：如果公司坚持要求上班，而员工因伤情无法上班，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

我建议，员工在面临这种情况时，应首先明确自己的权益和公司的要求是否合理。如果公司坚持要求上班，而员工因伤情无法履行工作职责，员工应勇敢维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。