关于九月份离职时是否需要上加班那天的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及实际的工作安排情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于离职前加班或工作安排的具体规定。如果合同或制度中明确规定了离职前需要完成已安排的加班工作，那么您可能需要按照约定执行。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么您有权根据自己的意愿和实际情况来决定是否参加加班。

2. 实际工作安排与沟通：

   • 其次，您需要与用人单位进行沟通，了解他们对于您离职前加班的具体要求和期望。如果用人单位能够提供合理的加班安排，并且您也愿意配合，那么您可以考虑参加加班。
   • 如果用人单位的要求不合理，或者您因为个人原因无法参加加班，那么您应该及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。

3. 法律权益与保护：

   • 从法律角度来看，您有权根据自己的意愿选择是否参加加班。用人单位不能强制您参加加班，也不能因为您拒绝加班而对您进行不公正的待遇或处罚。
   • 如果您因为拒绝加班而受到用人单位的不公正对待，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

建议：

• 在决定是否参加离职前的加班时，建议您综合考虑自己的实际情况、用人单位的要求以及法律权益等因素。
• 如果您对劳动合同、公司规章制度或实际工作安排有任何疑问或不确定的地方，建议您及时咨询用人单位的人力资源部门或相关法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。

最后需要强调的是，无论您是否选择参加离职前的加班，都应该保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。