十年以上的合同工并不直接等同于固定合同工（即无固定期限劳动合同工），但满足一定条件后可以要求签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的定义与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、十年以上合同工与无固定期限劳动合同的关系

1. 满足条件可要求签订：对于已经在同一用人单位连续工作十年以上的合同工，如果双方同意续订劳动合同，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同，那么用人单位应当满足这一要求。

2. 并非自动转变：然而，仅仅因为劳动者在同一用人单位工作了十年以上，并不意味着其劳动合同自动转变为无固定期限劳动合同。这需要劳动者主动提出，并且用人单位同意。

3. 用人单位的责任：如果用人单位违反规定，不与满足条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资差额等。

三、无固定期限劳动合同的优势与意义

1. 提供稳定就业保障：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而失业的风险。

2. 促进劳动关系和谐：长期稳定的劳动关系有助于增强劳动者的归属感和忠诚度，提高工作积极性和效率，同时也有利于企业建立稳定的人才队伍。

3. 完善劳动合同制度：通过规定无固定期限劳动合同的签订条件，进一步完善了我国的劳动合同制度，使其更加符合市场经济发展的需求。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工在一家公司连续工作了十二年，现在劳动合同即将到期。如果该员工希望继续在公司工作，并且希望签订无固定期限劳动合同，那么他可以向公司提出这一要求。如果公司同意，双方将签订无固定期限劳动合同；如果公司拒绝，并且没有合理的理由，那么该员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

• 法律建议：对于已经在同一用人单位连续工作十年以上的合同工，如果你希望签订无固定期限劳动合同，建议你提前与公司进行沟通，明确表达你的意愿。同时，你也可以咨询专业的法律人士，了解你的权益和可能的法律风险，以便更好地维护你的合法权益。

总结来看，十年以上的合同工并不直接等同于固定合同工，但满足一定条件后可以要求签订无固定期限劳动合同。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。