结论：领导要求您在周末休息时还需请示他才能休假，这一做法是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，若周末属于您的正常休息日且未安排加班，则无需请示领导即可休假。
一、正常休息日无需请示
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周至少应享受一天的休息日。若周末是您的正常休息日，且公司未安排您在此期间加班，那么您有权自主安排休息时间，无需向领导请示。这是因为，休息日是劳动者依法享有的权益，公司或领导无权剥夺或限制。
二、特殊情况下的请示要求
公司规章制度或劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度或您与公司的劳动合同中明确规定了，在休息日需要请示领导才能休假，那么您需要遵守这一规定。但请注意，这种规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 例如，若公司规定因工作特殊需要，员工在休息日需保持通讯畅通或随时待命，这可能被视为合理要求。但要求员工在休息日完全按照工作日的方式请示和报告，则可能超出合理范围。
加班情况下的请示：
- 如果周末被安排为加班日，且您希望调休或请假，那么根据公司的规定，您可能需要向领导请示并获得批准。这是因为，加班是公司因工作需要而安排的额外工作时间，员工在加班期间的休假需受到一定限制。
- 但即便如此，公司也应遵循相关法律法规，确保员工的休息权益得到保障。例如，公司应支付加班费或安排调休，且调休时间应合理。
三、法律建议
审查公司规章制度和劳动合同：
- 建议您仔细审查公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于休息日和请假的具体规定。
- 如果发现规定存在违法或不合理之处，您可以与公司协商修改，或向劳动监察部门投诉。
保留证据并维权：
- 如果您认为领导的要求违反了法律法规或公司规章制度，且影响了您的休息权益，建议您保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。
- 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司或领导的行为违反了法律法规，如强制要求员工在休息日工作且不支付加班费，那么员工有权要求公司支付加班费、安排调休或给予经济补偿。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结：在大多数情况下，若周末是您的正常休息日且未安排加班，则无需向领导请示即可休假。如果遇到特殊情况或公司有特殊规定，建议您仔细审查相关规定并保留证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。