产假未休完自愿提前上班是合法的，但需注意可能涉及的生育津贴问题。

一. 合法性分析

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是法定的最低产假期限。然而，该规定并未禁止女职工在产假未休完时自愿提前上班。因此，从法律层面来看，产假未休完自愿提前上班是合法的。

二. 生育津贴问题

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，且女职工生育享受产假时可以享受生育津贴。
• 如果女职工产假未休完自愿提前上班，其生育津贴的发放可能会受到影响。具体来说，如果女职工提前上班导致实际休假天数少于法定产假天数，那么其生育津贴可能会按照实际休假天数进行计发，而非法定产假天数。
• 但需要注意的是，具体的生育津贴发放政策可能因地区而异，建议女职工在提前上班前咨询当地社保部门或用人单位，以了解具体的生育津贴发放规定。

三. 建议

• 女职工在产假未休完时自愿提前上班，虽然合法，但应充分考虑自身的身体状况和恢复需求，以及可能涉及的生育津贴问题。
• 我建议女职工在提前上班前，与用人单位明确沟通好工作安排、薪资待遇以及生育津贴的发放等事宜，以避免后续产生不必要的纠纷。

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