提出离职的最佳时间取决于您的具体情况和劳动合同中的约定。以下是详细分析：

一. 一般情况下的离职时间

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，您需要提前一个月向用人单位提交书面离职申请。
• 如果您处于试用期内，那么只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

二. 特殊情况下的离职时间

• 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的任一情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
• 另外，如果劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形而无效，您同样可以立即解除劳动合同。

三. 工伤情况下的离职时间

• 虽然《工伤保险条例》第三十条规定了工伤职工享受工伤医疗待遇，但并未特别规定工伤职工的离职时间。因此，工伤职工在提出离职时，仍需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

综上所述，提出离职的最佳时间需根据您的具体情况和劳动合同中的约定来确定。在一般情况下，建议提前三十日以书面形式通知用人单位；在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或劳动合同无效，您有权立即解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。