老板未通知上班，你可以主动与老板沟通，询问具体的工作安排或上班时间。具体分析如下：

一. 沟通是解决问题的关键

• 在这种情况下，由于老板未通知上班，你可能会对具体的工作安排或上班时间感到困惑。因此，主动与老板沟通是解决问题的最佳方式。

二. 询问方式及内容

1. 选择适当的沟通方式：你可以通过电话、短信、电子邮件或公司内部通讯工具与老板取得联系。选择哪种方式取决于你与老板通常的沟通习惯和公司规定。
2. 明确询问内容：在沟通时，你可以直接询问老板关于上班的具体安排，例如：“老板，您好！请问接下来有什么工作安排？或者我们何时恢复上班？”这样的询问既直接又明确，有助于你获取所需的信息。

三. 保持专业态度

• 在与老板沟通时，务必保持专业态度，尊重老板的决定，并表达你对工作的积极态度。即使你对老板的安排有异议，也应以建设性的方式提出，避免产生不必要的冲突。

四. 法律依据与后续行动

• 虽然此情况可能不涉及直接的法律问题，但如果你与老板在沟通后仍然无法就上班安排达成一致，你可以考虑依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，通过调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。不过，在采取法律行动之前，建议再次尝试与老板进行友好沟通，以寻求解决方案。

综上所述，当老板未通知上班时，你可以主动与老板沟通，询问具体的工作安排或上班时间。在沟通时，选择适当的沟通方式，明确询问内容，并保持专业态度。如有进一步需要，你可以继续咨询我。