若员工按照民营企业授权要求，在中秋期间合法合规地走访客户送礼，通常不会因此承担责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法合规送礼情况下的责任分析

1. 公司授权与员工行为：

   • 当公司明确授权员工在中秋期间走访客户并送礼时，这通常被视为公司的一种营销或客户关系维护手段。
   • 员工在执行公司授权的任务时，其行为代表公司，而非个人行为。因此，只要员工按照公司的指示和规定进行送礼，且送礼行为本身不违反法律法规，员工通常不会因此承担个人责任。

2. 法律法规的遵循：

   • 送礼行为需遵守相关法律法规，如《反不正当竞争法》、《刑法》中关于贿赂的规定等。
   • 如果送礼行为合法合规，即不涉及行贿、受贿等违法行为，那么员工不会因此承担法律责任。

二、可能涉及责任的情况及分析

1. 送礼行为违法违规：

   • 如果送礼行为涉及行贿、受贿等违法行为，那么员工可能会因此承担法律责任。
   • 例如，如果员工为了获取不正当利益而向客户赠送贵重礼品或现金，且该行为被认定为行贿，那么员工可能会面临刑事处罚。

2. 公司授权不明确或超出授权范围：

   • 如果公司对员工的授权不明确，或者员工超出了公司的授权范围进行送礼，那么员工可能会因此承担一定的责任。
   • 例如，公司仅授权员工赠送价值较低的礼品，但员工却擅自赠送了价值高昂的礼品，且该行为未得到公司的认可或追认，那么员工可能会因此承担一定的经济责任或管理责任。

三、建议与措施

1. 明确公司授权与指示：

   • 公司在授权员工进行送礼活动时，应明确送礼的对象、范围、标准等，并确保员工了解并遵守这些规定。
   • 同时，公司应提供必要的培训和指导，帮助员工正确理解和执行公司的授权和指示。

2. 遵守法律法规：

   • 员工在执行送礼任务时，应严格遵守相关法律法规，确保送礼行为的合法性和合规性。
   • 如果对送礼行为的合法性存在疑问，应及时向公司或法律专业人士咨询。

3. 保留相关证据：

   • 员工在执行送礼任务时，应保留相关证据，如送礼记录、公司授权文件等，以备不时之需。
   • 这些证据可以在发生争议或纠纷时，作为证明员工行为合法性和合规性的依据。

总结来看，在合法合规且公司明确授权的情况下，员工按照要求走访客户送礼通常不会承担责任。但为了避免潜在的法律风险和管理责任，公司和员工都应严格遵守相关法律法规和公司规定。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。